Presentación

Capítulo I

Formalidades al inicio de las actividades

• 1. Autorizaciones e inscripciones

  • 1.1. Registro único de contribuyentes

  • 1.2. Registro de las Empresas y Entidades de Intermediación Laboral (RENEEIL)

  • 1.3. Inscripción en el Registro de Entidades Empleadoras que Desarrollan Actividades de alto riesgo

  • 1.4. Inscripción en el Registro de Micro y Pequeña Empresa (REMYPE)

Capítulo II

Modalidades formativas laborales

• 1. Las cinco modalidades formativas

  • 1.1. El aprendizaje

  • 1.2. Práctica profesional

  • 1.3. La capacitación laboral juvenil

  • 1.4. La pasantía

  • 1.5. La actualización para la reinserción laboral

  • 1.6. Derechos de los participantes

  • 1.7. Normas comunes

  • 1.8. Modelo de convenio de aprendizaje con predominio en la empresa

  • 1.9. Modelo de convenio de prácticas preprofesionales

  • 1.10. Modelo de convenio de prácticas profesionales

  • 1.11. Modelo de convenio de capacitación laboral juvenil

  • 1.12. Modelo de convenio de prácticas profesionales (centro de formación profesional)

  • 1.13. Modelo de convenio de pasantía en la empresa (centros educativos)

  • 1.14. Modelo de convenio de pasantía de docentes (o catedráticos)

  • 1.15. Modelo de convenio de actualización para la reinserción laboral

  • 1.16. Modelo de certificado de capacitación laboral

Capítulo III

Formalidades relacionadas con el contrato de trabajo

• 1. Contrato de trabajo

• 2. Periodo de prueba

• 3. Contratos de prestación de servicios

  • 3.1. Contrato de locación de servicios

• 4. Contrato de trabajo a tiempo parcial

  • 4.1. Modelo de contrato de trabajo a tiempo parcial

• 5. Contratos de trabajo sujetos a modalidad

  • 5.1. Contratos de naturaleza temporal

  • 5.2. Contratos de naturaleza accidental

  • 5.3. Contratos de obra o servicio

  • 5.4. Criterios y documentos que solicitará la SUNAFIL

  • 5.5. Características comunes de los contratos sujetos a modalidad

Capítulo IV

Contratación de trabajadores extranjeros y trabajadores migrantes andinos

• 1. Trabajadores extranjeros

  • 1.1. Límites a la contratación

  • 1.2. Exoneración de los porcentajes limitativos

  • 1.3. Contrato de trabajo

  • 1.4. Duración

  • 1.5. Aprobación de los contratos

  • 1.6. Documentación a presentar

  • 1.7. Aprobación de prórrogas o modificaciones

  • 1.8. Inicio de labores de los extranjeros

  • 1.9. Derechos del trabajador extranjero

  • 1.10. Modelo de formulario de solicitud para aprobación de contratos de extranjeros (Decreto Legislativo N.° 689 y Decreto Supremo N.° 014-92-TR)

  • 1.11. Modelo del formulario de declaración jurada de cumplimiento de los porcentajes limitativos (Decreto Legislativo N.° 689 y Decreto Supremo N.° 014-92-TR)

  • 1.12. Modelo del formulario de declaración jurada de exoneración de los porcentajes limitativos (Decreto Legislativo N.° 689 y Decreto Supremo N.° 014-92-TR)

  • 1.13. Modelo de contrato de trabajo de extranjero (Decreto Legislativo N.° 689 y Decreto Supremo N.° 014-92-TR)

• 2. El trabajador migrante andino

  • 2.1. Ámbito

  • 2.2. Clases de trabajador migrante andino

  • 2.3. Procedimientos

  • 2.4. Derechos laborales

  • 2.5. Garantías a favor de los trabajadores migrantes andinos

  • 2.6. Cláusula de salvaguardia

  • 2.7. Procedimiento de contratación

  • 2.8. Modelo de contrato de trabajo de trabajador migrante con desplazamiento individual andino

  • 2.9. Modelo de solicitud de aprobación de contrato

Capítulo V

Teletrabajo, trabajo a domicilio, trabajo familiar no remunerado y trabajo doméstico

• 1. El trabajo a domicilio

  • 1.1. Derechos del trabajador a domicilio

  • 1.2. Otros derechos

  • 1.3. Modelo de contrato de trabajo a domicilio

• 2. El trabajo familiar no remunerado

  • 2.1. Modelo de solicitud de trabajo para familiares (Ley N.° 26563)

  • 2.2. Modelo de convenio de prestación de servicios de carácter laboral para familiares

• 3. Trabajadores del hogar o doméstico

  • 3.1. Concepto de trabajador del hogar

  • 3.2. El contrato de trabajo

  • 3.3. Remuneración, gratificaciones y CTS

  • 3.4. Jornada de trabajo y descansos remunerados

  • 3.5. Derechos previsionales

  • 3.6. Modelo referencial de contrato de trabajo del hogar a tiempo parcial sin residencia

  • 3.7. Modelo referencial de contrato de trabajo del hogar con residencia

  • 3.8. Modelo referencial de contrato de trabajo del hogar a tiempo parcial sin residencia

• 4. Teletrabajo

  • 4.1. Características del teletrabajo

  • 4.2. El teletrabajador

  • 4.3. Formalidades del teletrabajo

  • 4.4. Registro de teletrabajadores

  • 4.5. La jornada laboral y mecanismo de registro

  • 4.6. Desconexión digital

  • 4.7. Herramientas de trabajo y compensación de gastos

  • 4.8. Modelo de convenio de teletrabajo parcial

  • 4.9. Modelo de formulario de autoevaluación de riesgos para la seguridad y salud en el teletrabajo

  • 4.10. Lineamientos generales de seguridad y salud en el teletrabajo

  • 4.11. Modelo de contrato laboral bajo modalidad teletrabajo

  • 4.12. Modelo de convenio de cambio a teletrabajo

Capítulo VI

Intermediación laboral: empresas de servicios y cooperativas de trabajadores

• 1. La intermediación laboral

• 2. Clases de empresas de servicios

  • 2.1. Las empresas de servicios temporales

  • 2.2. Las empresas de servicios complementarios

  • 2.3. Las empresas de servicios especializados

• 3. Las cooperativas de trabajadores

  • 3.1. Las cooperativas de trabajo temporal

  • 3.2. Las cooperativas de trabajo y fomento del empleo

• 4. Porcentajes limitativos

• 5. Derechos y beneficios

• 6. Los contratos

  • 6.1. Contrato con la empresa usuaria

  • 6.2. Servicios de seguridad privada

  • 6.3. Modelo de contrato con la empresa usuaria y contrato de locación de servicios

  • 6.4. Contrato con los trabajadores destacados

• 7. Las obligaciones formales

  • 7.1. Deber de información trimestral

  • 7.2. Comunicación de la variación de datos

• 8. La fianza

  • 8.1. Clases de fianza

  • 8.2. Modelo de fianza personal

• 9. La responsabilidad solidaria

• 10. Obligaciones de las empresas usuarias

• 11. Sucursales

Capítulo VII

Jornada de trabajo, horario y trabajo en sobretiempo

• 1. Jornada de trabajo

  • 1.1. Jornada ordinaria

  • 1.2. Jornadas atípicas

• 2. Fijación de la jornada de trabajo

  • 2.1. Jornada máxima de trabajo

  • 2.2. Trabajadores excluidos de la jornada máxima

• 3. Ampliación de la jornada

• 4. Trabajo nocturno

• 5. Refrigerio

• 6. Horario de trabajo

  • 6.1. Definición

  • 6.2. Fijación y modificación del horario

  • 6.3. Impugnación de la modificación del horario

• 7. Horas extras o trabajo en sobretiempo

  • 7.1. Concepto

  • 7.2. Principio de voluntariedad

  • 7.3. Pago por las horas extras

• 8. Facultades del empleador y procedimientos

  • 8.1. Facultades del empleador con relación a la jornada, horario y turnos de trabajo

  • 8.2. Consulta y negociación obligatoria con los trabajadores involucrados en la medida

  • 8.3. Modelo de convenio de incremento de jornada laboral

Capítulo VIII

Remuneraciones, utilidades y tributos que gravan remuneraciones

• 1. Remuneraciones

  • 1.1. Conceptos no remunerativos

  • 1.2. Forma de pago

  • 1.3. Forma de determinación

  • 1.4. Remuneración por hora

  • 1.5. Remuneración integral anual

  • 1.6. Modelo de cláusula de remuneración integral anual

  • 1.7. Modelo de contrato con remuneración integral anual

  • 1.8. Remuneración mínima vital

  • 1.9. Bonificaciones

  • 1.10. Asignaciones

  • 1.11. Las gratificaciones

  • 1.12. Las gratificaciones de Navidad y Fiestas Patrias

• 2. Participación de las utilidades

  • 2.1. Empresas obligadas a distribuir utilidades

  • 2.2. Trabajadores con derecho

  • 2.3. Monto de la participación

  • 2.4. Determinación de la actividad

  • 2.5. Base de cálculo

  • 2.6. Distribución de las utilidades

  • 2.7. Liquidación

• 3. Límite

• 4. Destino del remanente

• 5. Fusión de empresas, disolución y escisión

• 6. Plazo para la distribución

• 7. Intereses

• 8. Tributos que gravan las remuneraciones

  • 8.1. Aportaciones de seguridad social

  • 8.2. Aportaciones al Sistema Privado de Pensiones

  • 8.3. Impuesto a la renta

Capítulo IX

Descansos remunerados: semanal, feriados y vacaciones

• 1. Descanso semanal obligatorio

  • 1.1. Oportunidad del descanso

  • 1.2. Remuneración del día de descanso

  • 1.3. Trabajo en día de descanso

• 2. Descanso en días feriados

  • 2.1. Relación de días feriados no laborables

  • 2.2. Oportunidad del descanso

  • 2.3. Remuneración

  • 2.4. Trabajo en día de feriado

• 3. Vacaciones

  • 3.1. Requisitos para gozar del descanso

• 4. Caso de despido nulo

  • 4.1. Días efectivos de trabajo

  • 4.2. Cómputo de los días efectivos de trabajo

  • 4.3. Duración del descanso vacacional

  • 4.4. Oportunidad del descanso

  • 4.5. Remuneración vacacional

  • 4.6. Trabajadores que no gozan del descanso: triple remuneración vacacional

  • 4.7. Terminación del vínculo laboral: récord trunco

Capítulo X

Beneficios sociales: CTS y seguro de vida

• 1. Compensación por tiempo de servicios

  • 1.1. Ámbito de aplicación

  • 1.2. Tiempo de servicios computable

  • 1.3. Remuneración computable

  • 1.4. Remuneración no computable

  • 1.5. El depósito de la CTS

  • 1.6. Trabajadores con menos de un mes

  • 1.7. Pago de la CTS a la extinción del vínculo laboral

• 2. Seguro de vida

  • 2.1. Concepto

  • 2.2. Obligaciones del empleador

  • 2.3. Incumplimiento

  • 2.4. Entrega de la declaración jurada

  • 2.5. Obligaciones: declaración jurada

  • 2.6. Beneficiarios

  • 2.7. Prima

  • 2.8. Riesgos

  • 2.9. Suspensión y extinción del contrato de trabajo

Capítulo XI

Suspensión y extinción del contrato de trabajo

• 1. La suspensión del contrato de trabajo

  • 1.1. Concepto

  • 1.2. La invalidez temporal

  • 1.3. La enfermedad y el accidente comprobados

  • 1.4. La maternidad durante el descanso pre y posnatal

  • 1.5. El descanso vacacional

  • 1.6. La licencia para desempeñar cargo cívico y para cumplir con el servicio militar obligatorio

  • 1.7. El permiso y la licencia para el desempeño de cargos sindicales

  • 1.8. La sanción disciplinaria

  • 1.9. El ejercicio del derecho de huelga

  • 1.10. La detención del trabajador, salvo el caso de condena privativa de la libertad

  • 1.11. Inhabilitación administrativa o judicial por periodo no superior a tres meses

  • 1.12. El permiso o licencia concedidos por el empleador

  • 1.13. El caso fortuito y la fuerza mayor

  • 1.14. Modelo de comunicación a la autoridad de trabajo de la suspensión de labores por caso fortuito o fuerza mayor

  • 1.15. El permiso por lactancia materna

  • 1.16. Otras establecidas por norma expresa

• 2. Extinción del contrato de trabajo

  • 2.1. Concepto

  • 2.2. El fallecimiento del trabajador o del empleador si es persona natural

  • 2.3. La renuncia o retiro voluntario del trabajador

  • 2.4. La terminación de la obra o servicio

  • 2.5. El mutuo disenso entre trabajador y empleador

  • 2.6. La invalidez absoluta permanente

  • 2.7. La jubilación

  • 2.8. El despido

  • 2.9. Terminación de la relación de trabajador por causas objetivas

Capítulo XII

Otras obligaciones del empleador

• 1. Publicidad de normas e informaciones en el centro de trabajo

  • 1.1. Exhibición de horarios de trabajo

  • 1.2. Exhibición de la relación de aparatos de seguridad

  • 1.3. Síntesis de la legislación laboral

• 2. Otros libros y registros

  • 2.1. Libro de observaciones sanitarias

  • 2.2. Registro de trabajo a domicilio

  • 2.3. Registro de trabajadores adolescentes

  • 2.4. Registro de empresarios de espectáculos extranjeros

  • 2.5. Libro de planillas de choferes de servicio público

• 3. Otras obligaciones

  • 3.1. Información sobre oficina de relaciones industriales

  • 3.2. Comunicaciones a cargo de las empresas de formación profesional

  • 3.3. Envío de la relación de trabajadores de construcción civil

  • 3.4. Contar con botiquín de primeros auxilios

  • 3.5. Entregar certificado de trabajo

  • 3.6. Exhibición de carnés de salud

  • 3.7. Contar con Departamento de Relaciones Industriales

  • 3.8. Efectuar deducciones correspondientes a cuotas sindicales y otros

  • 3.9. Inscripción del trabajador en un sistema pensionario

  • 3.10. Conservación de la documentación laboral

  • 3.11. Establecer los registros de control de ingreso y salida de los trabajadores

• 4. Reglamento Interno de Trabajo

  • 4.1. Contenido

  • 4.2. Aprobación

Capítulo XIII

Seguridad y salud en el trabajo

• 1. El sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo

• 2. Obligaciones de los empleadores

  • 2.1. Tener una política del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud

  • 2.2. Participación de los trabajadores

  • 2.3. Liderazgo

  • 2.4. Establecimiento de competencias

  • 2.5. Comités y supervisor de seguridad y salud en el trabajo

  • 2.6. Reglamento interno de seguridad y salud en el trabajo

  • 2.7. Servicios de seguridad y salud en el trabajo

• 3. Evaluación del sistema de gestión de la seguridad y salud

• 4. Obligaciones adicionales de los empleadores

  • 4.1. Medidas de prevención

  • 4.2. Indemnización por daños a la salud en el trabajo

  • 4.3. Equipos para la protección

  • 4.4. Trabajadores especialmente protegidos

• 5. Comunicaciones

• 6. Registros

• 7. Investigación de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales e incidentes peligrosos